又爱又恨！“五险一金”和“六险二金》有什么区别？

“五险一金”和“六险二金”听起来只有一字之差，但实际上却代表着两种不同的员工福利制度。这两种制度不仅关系到员工的切身利益，也是衡量企业福利水平的重要标准。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 。这些保险和公积金构成了我国社会保障体系的主体，是国家强制要求企业和员工共同缴纳的。以北京市为例，个人每月需缴纳18.2%的五险一金费用，而企业则需缴纳35%。虽然短期内会减少员工的到手工资，但从长远来看，这些福利为员工提供了全方位的生活保障。

养老保险是保障退休后生活的基础 。根据测算，如果一名员工从23岁开始工作，每月工资8600元，连续缴纳37年后退休，每月可领取约62344元的养老金。这足以保障退休后的生活质量。医疗保险则为员工提供医疗保障，以北京为例，职工医保在三甲医院的报销比例可达83%左右，大大减轻了医疗负担。

失业保险为失业人员提供基本生活保障，工伤保险和生育保险则为特定情况下的员工提供经济支持。住房公积金则为员工解决住房问题，以北京为例，企业最高可为员工缴纳12%的公积金，一年下来可多获得约252000元的住房储蓄。

“六险二金”则是在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金 。补充医疗保险可以为员工提供更全面的医疗保障，报销比例可高达90%。企业年金则是企业为员工设立的补充养老保险，可以进一步提高退休后的养老金收入。以北京为例， 如果一名员工每月工资5000元，退休后每月可领取约10000元的养老金 ，如果有企业年金，退休后每月可领取约20000元的养老金。

这两种福利制度对员工的影响是深远的。虽然短期内会减少到手工资，但从长远来看，这些福利为员工提供了全方位的生活保障，大大提高了生活质量。以医疗保险为例，如果没有补充医疗保险，30万元的医疗费用个人可能需要承担近4万元。如果有补充医疗保险，个人可能只需要承担不到8000元，大大减轻了经济负担。

然而，这两种福利制度也存在一些问题。首先，企业负担较重，可能会影响企业的竞争力。其次，对于年轻员工来说，短期内的收入减少可能会影响其消费能力和生活质量。此外，由于各地政策不同，员工在异地工作时可能会遇到一些不便。

总的来说，“五险一金”和“六险二金”是我国社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了全方位的生活保障。虽然短期内可能会减少员工的到手工资，但从长远来看，这些福利对提高员工的生活质量和保障社会稳定具有重要意义。未来，我们期待这些福利制度能够不断完善，为员工提供更好的保障。