加班不给加班费，可以申请劳动仲裁要回来吗？

加班不给加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要回来吗 ？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条， 因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，申请劳动仲裁并非易事。劳动者在申请劳动仲裁时需要注意以下几点：

首先，要明确仲裁管辖。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条， 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如果双方分别向不同地区的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

其次，要注意仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

再次，要准备充分的证据。根据《劳动争议仲裁申请书（样本）》， 劳动者需要提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据来证明加班事实和加班费未支付的情况。 这些证据应当与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。

最后，要了解仲裁裁决的效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定， 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决 ，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，对于小额的加班费争议，仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，用人单位必须执行。

对于用人单位而言，加班管理中也存在诸多法律风险。根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反法律规定强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

此外，用人单位还需要注意加班费的计算标准。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

预防和解决加班费争议，需要用人单位和劳动者共同努力。用人单位应当建立健全加班管理制度，严格遵守法律规定，及时足额支付加班费。劳动者则应当增强法律意识，保留加班证据，依法维护自身权益。

加班费争议的处理不仅关乎劳动者权益保护，也关系到企业的健康发展和社会的和谐稳定。只有构建公平合理的加班费支付机制，才能真正实现劳资共赢，推动经济社会持续健康发展。