入职收取押金，扣留资格证、从业证、身份证合法吗？法律如何规定

入职收取押金、扣留资格证、从业证、身份证等行为，在我国是明确违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

劳动合同法明确禁止收取入职押金

《劳动合同法》的这一规定，体现了国家对劳动者权益的保护。用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或要求提供担保，也不得扣押劳动者的身份证件。这一规定旨在防止用人单位滥用优势地位，侵害劳动者的合法权益。

用人单位收取押金扣留证件的动机

尽管法律明令禁止，但仍有一些用人单位违规操作。他们之所以这样做，主要是出于以下几个考虑：

1. 防止员工轻易离职：通过收取押金，用人单位试图增加员工离职的成本，从而降低员工的流动性。

2. 保证员工遵守公司规定：有些用人单位认为，扣留员工的证件或收取押金可以更好地约束员工的行为，确保他们遵守公司的规章制度。

3. 财务管理的便利：一些用人单位可能会以“代为保管”为名，实际上是为了方便管理而扣留员工的证件。

劳动者如何依法维护自身权益

面对用人单位的违规行为，劳动者应该如何应对？让我们来看一个案例：

2017年4月，毕业生小杨应聘到某物业管理公司从事会计工作。入职后，单位要求他交纳600元押金。小杨交纳押金后，偶然得知单位的做法可能违法，于是向市劳动仲裁进行了咨询。

仲裁委认为，依据《劳动合同法》第九条，劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，物业管理公司应返还小杨600元押金。

这个案例告诉我们，劳动者在遇到类似情况时，应该：

1. 主动学习相关法律法规，了解自己的权利。

2. 勇于拒绝用人单位的不合理要求。

3. 保留相关证据，如押金收据等。

4. 及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

求职者应提高警惕保护自身权益

在求职过程中，劳动者要提高警惕，注意识别用人单位的违规行为。如果遇到要求交纳押金或扣留证件的情况，应该果断拒绝，并考虑是否继续应聘。同时，也要注意选择正规、有信誉的用人单位，避免落入求职陷阱。

总之，入职收取押金、扣留证件等行为不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应该增强法律意识，勇于维护自身权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的基本权利，共同营造公平、和谐的劳动关系。