劳动合同到期不续签，能要经济补偿金吗？法律依据是什么？

劳动合同到期后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？这个问题看似简单，实则涉及复杂的法律规定和司法实践。让我们一起来梳理一下。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。 然而，这并不意味着劳动合同到期后双方的关系就自动结束。根据第四十六条的规定， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，在大多数情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，就需要支付经济补偿金。例如，北京法院审理的一起案件中，云天公司因劳动合同期满与段先生终止劳动合同，法院判决云天公司支付段先生终止劳动合同经济补偿金。此外， 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，还需要支付额外一个月的工资作为补偿。

然而，也有例外情况。根据《劳动合同法》第四十六条的规定， 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿金。 这意味着，用人单位在决定不续签劳动合同时，需要明确其是否愿意维持或提高原劳动合同条件，这将直接影响其是否需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低于正常工资的，如何计算前十二个月的平均工资，实践中存在争议。

一种观点认为，应按劳动合同解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资来计算。例如，浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》就持此观点。另一种观点则认为，应直接按照解除前实际获得的12个月平均工资计算。这种分歧反映了法律在保护劳动者权益和平衡用人单位利益之间的微妙平衡。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。例如， 如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得终止劳动合同。 如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总的来说，劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，需要综合考虑多种因素。用人单位在处理此类问题时，应当仔细研究法律规定，必要时咨询法律专业人士，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应当了解自己的权利，当合法权益受到侵害时，及时寻求法律救济。