陈东升：内卷成为普遍现象，胜出唯有两条路

“今天会是存量为主的经济，同质化竞争、内卷成为普遍现象。所有的产业、所有的组织，包括地方政府都在内卷。”这是泰康保险集团创始人陈东升在2024亚布力企业家夏季年会上的发言。这番言论道出了当前社会的一个普遍现象 - 内卷。

内卷，这个源自人类学家格尔茨的概念，如今被广泛应用于描述社会各个领域的过度竞争状态。在心理学层面，内卷可以被理解为一种社会比较和竞争的心理机制。当资源有限而竞争者众多时，人们往往会陷入一种无休止的比较和竞争循环中，不断追求更高的成就，却忽视了个人的幸福感和生活质量。

然而，在这样一个内卷的时代，如何保持个人的成长和幸福感？答案或许在于发展核心胜任力。正如某人力资源专家所言：“核心胜任力是指一个人在工作中所表现出的核心素质和能力。这些能力包括沟通能力、团队合作、解决问题能力等，是保持职业竞争力的基本要素。”

要发展核心胜任力，首先需要提升专业技能和领导能力。这要求我们持续学习，不断适应职场的变化。其次，建立积极的工作态度和良好的人际关系同样重要。在竞争激烈的环境中，保持乐观的心态和与人合作的能力，往往能让我们走得更远。

陈东升提出了在内卷中胜出的两条路径：效率加创新，坚持主业和专业。这实际上是在强调，要在竞争中脱颖而出，我们需要提高工作效率，同时不断创新。同时，专注于自己的核心业务和专业领域，才能在激烈的竞争中保持优势。

然而，仅仅关注效率和专业是不够的。我们还需要学会在竞争中保持自我，追求真正的个人成长。这需要我们培养战略思维，为自己设定长远的目标，并不断反思和总结。正如一位管理专家所言：“持续学习和个人成长需要不断地积累知识和经验。管理者可以通过多种途径进行学习，如阅读书籍、参加培训课程、参与行业研讨会等。”

在这个内卷的时代，胜出的关键或许不在于盲目地追求更高的成就，而是在保持竞争力的同时，不忘关注个人的幸福感和生活质量。我们需要学会在竞争中保持平衡，既不断提升自己的能力，又不忘享受生活的过程。只有这样，我们才能真正实现个人的成长，而不是被内卷的漩涡所吞噬。