国内去日本工作？这些岗位真的很缺人

日本正在经历一场劳动力市场的变革。随着人口老龄化和生育率持续下降，日本劳动力市场出现了严重的供需失衡。2024年，日本应届生就业率创下新高，达到98.1%，人均起薪达到22.6万日元（约合人民币10567元），较去年上涨4%。这一数据背后，折射出日本劳动力市场的结构性变化。

然而，看似繁荣的就业数据背后，也隐藏着一些问题。首先，日本的就业率统计方法存在争议。日本文部科学省的就业率计算公式为：就业率 = 实际已就业人数/希望就职者。这种计算方法可能导致实际就业率被高估。其次，日本的就业市场存在明显的结构性失衡。虽然整体就业率高，但一些行业如IT、护理等仍然面临严重的人才短缺。

面对这一局面，日本政府不得不加大对外国劳动力的引进力度。过去十年，赴日工作的外国人数量翻了一倍。特别是在IT、护理等特定行业，对外国人才的需求尤为迫切。对于中国劳动者来说，这无疑是一个机遇。

然而，中国留学生在日本就业也面临着一些挑战。根据日本官方数据，仅有10.1%的留学生进入超过2000人的大公司，大多数人在50人以下的小公司工作。这反映出日本大企业对外国人才的接纳度仍然有限。此外，语言和文化差异也是中国留学生在日本就业时需要克服的障碍。

对于有意赴日工作的中国人，以下几点建议值得参考：

首先，选择合适的行业至关重要。IT、护理、制造业等领域对外国人才的需求较为旺盛。其次，提升日语能力是关键。良好的日语水平不仅能帮助你更快融入日本社会，也是进入日本大企业的敲门砖。再次，充分利用在日本的学习和工作经历。日本企业往往更青睐有日本留学或工作经验的候选人。最后，保持开放和灵活的态度。日本职场文化和中国企业有很大不同，需要时间适应。

总的来说，日本劳动力市场的变化为中国劳动者提供了新的机遇。但要真正抓住这个机会，还需要充分了解日本就业市场的特点，做好充分准备。在这个过程中，保持开放、积极的态度，不断提升自身能力，才能在竞争激烈的日本职场中脱颖而出。