杨苗苗代表呼吁：为女性科技人才开辟更广阔天地

近年来，我国女性科技人才队伍规模不断扩大，但高层次女性科技人才仍较为缺乏。据统计，全国科技工作者中女性占比约45.8%，但中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比仅为6%和5.3%。这一“剪刀差”现象凸显了女性科技人才在职业发展中面临的诸多挑战。

性别歧视是阻碍女性科技人才发展的首要障碍 。硅谷资深软件工程师贝萨耶·布朗特曾遭遇求职者轻视，甚至在面试时被忽视。这种现象并非个例。一项针对200多位科技行业女性高级人员的调查显示，几乎所有受访者都曾遭遇性别歧视。在学术会议上被打断、被要求做笔记、被忽视等经历，逐渐侵蚀着女性科技人才的归属感和专业感。

家庭与事业的矛盾也是女性科技人才面临的一大挑战。随着二胎政策的放开， 50岁以下已生育一胎的女性科研人员中，有21.1%的人有二胎生育意愿 。这无疑会加剧她们在家庭和事业之间的平衡难题。调查显示，有二胎生育意愿的女性科研人员面临“科研时间不足”“教学压力大”“没有合作团队”“职称/职务晋升压力”等工作压力的比例都要比无二胎生育意愿的女性科研人员高。

面对这些挑战，国家近年来出台了一系列支持女性科技人才发展的政策措施。 2021年，科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》 ，从培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制等方面提出了16项具体措施。

具体而言，这些措施包括：在国家重点研发计划中探索设立女科学家项目，适当放宽女性申请人年龄限制；提高女性专家在各类评审工作中的参与比例；支持女性科技人才参与国际科技交流合作；为孕哺期女性科技人才创造生育友好型工作环境等。

然而，要真正为女性科技人才开辟更广阔天地，还需要社会各界共同努力。首先，应进一步优化科研评价体系，建立有利于女性科技人才发展的评价机制。其次，科研机构应创造更加灵活的工作环境，为女性科技人才平衡家庭和事业提供支持。再者，应加强女性科技人才的后备培养，从小培养女学生的科学兴趣，消除学科性别刻板观念。

女性科技人才的发展不仅关乎性别平等，更是科技创新和国家发展的需要。研究表明， 由男性做的项目展示——尤其是英俊男性——更有说服力 。这种“颜值偏见”凸显了科技领域存在的系统性问题。只有打破这些隐形障碍，充分激发女性科技人才的创新活力，才能真正实现科技创新的全面发展。

正如杨苗苗代表所呼吁的，为女性科技人才开辟更广阔天地，不仅需要政策支持，更需要全社会的共同努力。只有营造公平、包容的创新环境，才能让更多女性科技人才脱颖而出，为建设世界科技强国贡献巾帼力量。