病假后解除劳动合同，如何确定经济补偿金的计算基数？

病假期间解除劳动合同，经济补偿金的计算基数如何确定？这个问题困扰着不少劳动者和用人单位。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但当劳动者处于病假期间，这个“月工资”该如何计算呢？

首先，我们需要了解病假期间工资的发放标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体到计算方法，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

那么，当劳动者在病假期间被解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数该如何确定呢？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，即使劳动者在解除劳动合同前正处于病假期间，经济补偿金的计算基数也不应简单地按照病假工资来计算。

在实践中，一些用人单位可能会以劳动者病假期间的工资作为经济补偿金的计算基数，这是不合理的。正确的做法是，应当按照劳动者正常工作期间的工资标准来计算经济补偿金。如果劳动者在解除劳动合同前十二个月中，有部分月份处于病假状态，那么在计算平均工资时，应当将这些月份的病假工资按照正常工作期间的工资进行折算。

例如，某员工月工资为6000元，因病请假两个月，按照80%的比例发放病假工资，即每月4800元。如果该员工在病假期间被解除劳动合同，那么在计算经济补偿金时，这两个月的工资应当按照6000元来计算，而不是4800元。

需要注意的是，如果劳动者在解除劳动合同前十二个月中，有较长时间处于病假状态，导致无法准确计算正常工作期间的工资，此时可以参照劳动者病假前最近一个月的工资标准来确定经济补偿金的计算基数。

此外，对于一些特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，在病假期间解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数应当以劳动者正常工作期间的工资为准，而不是简单地按照病假工资来计算。用人单位应当依法支付经济补偿金，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。