“一生一芯”：培养高端芯片设计人才

2019年8月，中国科学院大学启动“一生一芯”计划 ， 旨在培养高端芯片设计人才，应对中国芯片产业面临的“卡脖子”问题 。这一计划被视为中国芯片人才培养模式的重大创新，有望为解决芯片人才短缺困境提供新思路。

“一生一芯”计划的核心在于构建一套全新的芯片人才培养体系。该计划采用“开源、共享”的理念，打破传统教学模式的局限，让学生能够设计并制造出自己的芯片。具体而言，计划包括以下几个关键点：

首先，选择新的开源赛道。通过开源方式降低芯片人才培养门槛，鼓励学生参与开源社区，形成良性循环。其次，设计贯通计算机科学与电子信息工程专业的培养方案，让学生深入理解从体系结构设计到流片的全过程。再者，发挥科教融合优势，将前沿研究成果转化为教学内容。最后，设置分阶段培养模式，从预学习到专家阶段，逐步提升学生能力。

这一创新模式取得了显著成效。截至目前，“一生一芯”计划已实施6期，覆盖高校从1所扩大到300余所，报名人数从首期的5人到第6期的2000余人，累计报名已超6000人。不仅高校学生，就连华为、长城汽车等企业的技术人员也参与其中。在2023年8月的第七届全国大学生计算机系统能力培养大赛上，来自地方院校的“一生一芯”计划学员王晨宇斩获个人赛总决赛一等奖，充分展示了该计划培养人才的竞争力。

然而， 中国芯片人才培养仍面临严峻挑战 。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》数据，2019年我国集成电路行业的主动离职率为12.51%，远高于5%-10%的健康流动率。同时，行业人才缺口依然明显，预计未来1-2年仍有25万人才空缺。此外，人才结构失衡问题突出，缺乏具有行业经验的复合型创新人才和国际视野的产业领军人才。

“一生一芯”计划的出现，无疑为中国芯片人才培养注入了新的活力。它不仅创新了人才培养模式，还通过“开源、共享”的理念，打破了教育资源的地域限制，为更多有志于芯片设计的学生提供了机会。正如中国科学院大学计算机科学与技术学院副院长包云岗所说：“如果能全部发挥他们的天赋，对中国处理器芯片的人才储备来说，意义重大。”

然而，要真正解决中国芯片人才困境，仅靠“一生一芯”计划是远远不够的。还 需要从以下几个方面着手 ：

首先，扩大人才培养规模。目前“一生一芯”计划虽然取得了一定成效，但覆盖范围和培养规模仍有待扩大。其次，优化人才结构。除了培养基础人才，更要注重创新人才和领军人才的培养。再者，加强产教融合。高校和企业应建立更紧密的合作关系，实现人才培养与产业需求的无缝对接。最后，完善激励机制。提高芯片行业对人才的吸引力，减少人才流失。

“一生一芯”计划的创新实践，为中国芯片人才培养提供了宝贵经验。它不仅是一种人才培养模式，更是一种开放共享的教育理念。在当前全球芯片竞争日益激烈的背景下，中国需要更多这样的创新举措，才能在芯片领域实现真正的自主可控。让我们期待，在不久的将来，中国的芯片人才能够如雨后春笋般涌现，为国家的科技自立自强贡献力量。