xxx党支部“党员积分制管理”工作实施方案

党员积分制管理是新时代加强党员队伍建设的一项创新举措。2016年，河南省开封市祥符区率先在全区推行党员积分制考核管理，经过近5年的探索和实践，取得了显著成效。

党员积分制管理的核心是将党员的日常表现和贡献用分数进行量化。具体来说，积分项目大致分为三部分：基础达标分、日常积分类和负面扣分类。基础达标分主要考核党员参加“三会一课”、主题党日等基本义务的履行情况；日常积分则包括参与公益事业、开展义务帮扶等内容；负面扣分则涉及违反党的纪律等方面。这种“以责定事、以分评人”的方式，有效推动了党员管理由虚变实、由难变易。

为了确保积分制管理的科学性和可操作性，祥符区采取了多项措施。首先，根据不同领域和类型的党员，制定了“一类一标准”的积分考核分类标准。例如，农村党员增加了倡导乡风文明的内容，机关企事业单位党员则强调工作纪律和服务群众。其次，建立了严格的奖惩考核机制，将党员积分制考核管理列为全区各单位党建工作目标责任的重要内容。对积分高的党员给予表彰奖励，积分低的则取消评先评优资格。

党员积分制管理的实施带来了显著成效。据统计，实施积分制管理后，祥符区“5+N”主题党日、党员“三会一课”出勤率和各类活动参与率由原来的60%提高到98%以上。党员的积极性和主动性明显提高，形成了比学赶超的浓厚氛围。在脱贫攻坚、人居环境整治等重点工作中，农村党员干部累计开展义务活动9万多人次，带动实现了25个后进村的由乱到治。

党员积分制管理的意义不仅在于提高了党员的参与度，更重要的是实现了对党员的科学评价和有效激励。通过积分制，党员的日常表现和贡献得到了直观的量化，解决了以往党员评价“一锅烩”的问题。同时，积分制也为党员提供了明确的行为导向，让党员知道“应该做什么，不应该做什么”，有效增强了党员的组织观念和宗旨意识。

党员积分制管理的实践为加强党的建设提供了宝贵经验。首先，它强化了组织观念，推动了党员日常考核向支部延伸，提高了组织生活制度的严肃性和有效性。其次，它注重服务人民群众，将党员积分与中心工作紧密结合，实现了党员队伍建设与服务群众的有机统一。再次，它统一了评判规则，形成了党员日常管理的闭环和正向反馈机制。最后，它注重柔性管理，根据不同领域和类型的党员设置差异化的管理考核项目，增强了积分制的普适性和有效性。

党员积分制管理是新时代加强党员队伍建设的一项重要创新。它不仅提高了党员的参与度和积极性，也为党员的科学评价和有效激励提供了新的途径。随着这一制度的不断完善和推广，必将为加强党的建设、提高党的执政能力发挥重要作用。