银行秋招“竞赛”启幕，这类岗位新增！

2024年银行秋招已拉开帷幕，各大银行纷纷推出招聘计划。据统计，仅六大国有银行就发布了近10万个岗位，其中金融科技岗位成为一大亮点。然而，与往年不同的是，今年金融科技岗位的招聘规模有所减少，反映出银行业在数字化转型过程中的人才需求变化。

以四大国有行为例，工商银行软件开发岗位从去年的900人减少到今年的500人，中国银行软件开发岗位从630人减少到360人。建设银行和农业银行的金融科技岗位也出现了不同程度的缩招。这一变化背后，是银行业金融科技人才储备的逐步完善。经过多年的布局，大型银行在金融科技领域已经积累了一定的人才基础，开始进入精细化发展阶段。

然而，这并不意味着金融科技人才的需求减少。相反，随着银行业务的数字化转型，对复合型金融科技人才的需求更加迫切。根据《2023银行业金融科技人才管理趋势报告》，银行机构需要的是具备金融专业知识和数字技术能力的复合型人才，能够推动业务创新和数字化转型。

面对这一趋势，银行在人才招聘和培养方面采取了新的策略。首先，在招聘公告中更加注重岗位细节和职业发展路径的描述，以吸引优秀人才。例如，农业银行在总行“菁穗培训生”岗位中，详细阐述了培养计划和职业发展路径，包括基层轮岗锻炼和直接入职总行部门等选项。

其次，银行加大了对现有员工的数字化培训力度。多家银行推出了内部培训项目，帮助员工掌握必要的数字技能，以适应业务转型的需要。这种内外并举的人才策略，既保证了人才供给，又提高了员工的忠诚度和适应能力。

对于求职者而言，2024年银行秋招呈现出新的特点和要求。首先，需要更加注重专业技能和实践经验的积累。其次，要关注银行的数字化转型趋势，了解相关岗位的具体要求。最后，要提前准备，不要等到网申通过后再开始准备笔试和面试。

总的来说，2024年银行秋招反映了银行业在数字化转型过程中的新需求和新挑战。银行正在通过调整人才结构、优化培养机制等方式，应对数字化转型带来的变革。对于求职者而言，这既是机遇也是挑战，需要不断提升自身能力，以适应银行业发展的新趋势。