团队成员“卷”不可怕，缺乏协作能力才可怕

职场内卷已成为当代职场人无法回避的现实。 据36氪的调查显示，96.76%的受访者不同程度感受到职场内卷，其中16.18%的人已陷入严重内卷并影响工作。这种“向内演化”的竞争模式不仅让员工身心俱疲，更可能损害团队协作能力，阻碍组织长远发展。

内卷与缺乏协作能力之间存在密切联系。 在高度竞争的环境中，员工往往将注意力集中在个人表现上，忽视了团队整体利益。一位来自外资投行的受访者指出：“明明已经干完了自己该干的活，但是因为领导还没走，同事都没走，我就一定不能走，哪怕坐在那边装样子、摆烂摸鱼，也要每天熬到9点半。”这种行为不仅浪费时间，更破坏了团队氛围，降低了整体效率。

然而，过度竞争并不意味着放弃个人竞争力。关键在于如何在保持竞争力的同时培养团队协作精神。首先， 企业应建立合理的绩效评价机制 ，避免单纯以工作时长作为评判标准。其次，鼓励员工分享知识和经验，打破“信息孤岛”。再者，通过团队建设活动增进员工间的信任与理解。最后，领导者应以身作则，展现协作精神，营造开放包容的工作氛围。

对于领导者而言，在团队中平衡竞争与协作是一项挑战。中欧国际工商学院副教授关浩光提出， 真实型领导（Authentic Leadership）有助于员工平衡工作与家庭间的关系 ，从而有利于组织实现长期而稳定的发展。真实型领导强调乐观、自信、家庭幸福，并追求卓越。这种领导风格不仅能提高员工满意度，还能避免一些道德问题的出现。

值得注意的是，不同行业、不同岗位的“卷”程度和方式各不相同。一位从银行转私募投资的同学表示：“即便是同样在金融行业里，每个行业卷的程度和方式也都是不同的。”因此，建立健康的职场文化需要针对不同情况进行个性化调整。

总的来说，虽然职场内卷短期内难以完全消除，但我们可以通过培养团队协作能力来缓解其负面影响。正如一位受访者所说：“从宏观上来讲，做一件事的目的是把这件事干成，所以只有所有力往一个方向使，才能大概率把事干成。”只有摒弃无意义的内耗，聚焦于创造价值，才能真正实现个人与组织的共同发展。