刘备时期，集团人才鼎盛，为何到了蜀汉后期，却人才凋零呢？

蜀汉后期人才凋零，这一现象背后隐藏着深刻的历史原因。作为三国中地理位置最偏僻、资源最匮乏的一方，蜀汉从一开始就面临着巨大的发展困境。

首先，蜀汉地处偏远，交通不便，这严重限制了人才的流动和集聚。益州四面环山，地势险要，虽然有利于军事防御，却也阻碍了文化和经济的交流。在古代社会，交通不便的地方往往难以吸引人才定居，这使得蜀汉在人才竞争中处于先天劣势。

其次，蜀汉人口基数远小于魏吴，缺乏人才成长的基础。据史料记载，蜀汉人口不足百万，而魏国人口多达430万，吴国也有220万左右。人口稀少意味着人才储备有限，这直接影响了蜀汉的发展潜力。

更为严重的是，蜀汉内部派系斗争激烈，导致大量人才流失。刘备去世后，蜀汉内部形成了以诸葛亮为代表的荆州派和以李严为代表的益州派等不同势力。派系之争不仅消耗了蜀汉的元气，也使得许多人才因政治斗争而被排挤或迫害。例如，魏延与杨仪的矛盾最终导致魏延被杀，杨仪也被贬斥自尽，这都是蜀汉人才流失的典型案例。

蜀汉的人才选拔政策也存在严重问题。刘备和诸葛亮过度依赖荆州人才，忽视了对本地人才的培养和任用。这种政策导致益州本地贵族对蜀汉失去信心，不愿为蜀汉效力。正如史料所载：“诸葛亮去世后，他的继承人还在延续诸葛亮一直以来的政策。就是这样的政策，让益州的本地人们对于蜀汉已经失去了希望。”

长期的战争和内部斗争也是蜀汉人才凋零的重要原因。从关羽失荆州到诸葛亮北伐，再到后期的内斗，蜀汉经历了多次重大挫折，每次挫折都伴随着大量人才的伤亡。例如，关羽、张飞、庞统等重要将领的相继离世，严重削弱了蜀汉的实力。

最后，蜀汉经济发展滞后，难以支撑大规模的人才培养和吸引。相比魏吴，蜀汉的经济基础薄弱，这直接影响了其吸引和培养人才的能力。在古代社会，经济发展水平往往与人才集聚程度成正比，蜀汉的经济劣势使其在人才竞争中处于不利地位。

综上所述，蜀汉后期人才凋零是多种因素共同作用的结果。地理位置、人口基数、内部斗争、人才政策、持续战争和经济发展等因素相互交织，最终导致蜀汉人才枯竭，国力衰微。这一历史现象提醒我们，人才是国家发展的根本，只有创造良好的环境，才能吸引和留住人才，实现国家的长治久安。