央企已签无固定期限劳动合同的职工，因病不能上班会被辞退吗？

央企已签无固定期限劳动合同的职工，因病不能上班不会被随意辞退。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间被称为“医疗期”，在此期间企业不得解除劳动合同。

医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体标准为：实际工作年限十年以下的，本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

医疗期的计算方法是：三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，最长二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。在医疗期内，职工可以享受病假工资和疾病救济费，具体标准为：连续病假六个月内，工龄不满两年的按本人工资的60%支付病假工资，工龄两年不满四年的按70%，以此类推，工龄八年以上的按100%支付。

央企作为国有企业，通常会更好地遵守相关法律法规，保护职工权益。在医疗期内，央企不仅会支付工资，还会支付救济费，并按照医保规定报销医疗费。如果重大疾病医疗费用自费部分达到当地大额医疗补助标准的，还可以进行二次报销。

医疗期结束后，如果职工仍不能从事正常工作，经劳动部门鉴定，符合病退条件的可以办理病退。不符合病退条件的，企业可以解除劳动合同，但需按照劳动合同法的规定给予经济补偿。

总的来说，央企对于已签无固定期限劳动合同的职工因病不能上班的情况，会根据法律法规和企业政策，采取人性化的方式处理，既保障职工权益，又兼顾企业利益，体现了央企的社会责任和人文关怀。