疫情期间，在日本就职很难吗？

日本就业市场正经历一场前所未有的变革。2024年，日本应届大学生就业率创下历史新高，达到98.1%，同比增长0.8个百分点。这一惊人数字标志着日本就业市场进入了一个全新的“反选时代”。

这一现象的出现并非偶然。首先，日本长期低生育率导致劳动力市场严重供不应求。其次，疫情后的经济复苏刺激了就业需求的快速增长。此外，日本企业一贯偏好招聘应届毕业生，通过内部培训培养人才，这也进一步推高了应届生的就业率。

在“反选时代”的日本就业市场，企业为了吸引人才可谓不遗余力。除了提供优厚的薪资待遇（应届生平均月薪约1万人民币），还纷纷推出各种诱人福利，如入职现金大礼包、iPhone手机等。更值得一提的是，日本企业普遍实行“内定”制度，即在学生毕业前就与其签订就业协议，为求职者提供了极大的安全感。

与之形成鲜明对比的是，日本公务员考试的报考人数创下历史新低。2024年，日本国家公务员考试的报考人数仅为24,240人，比去年减少了7.9%。这一现象反映出，在当前就业形势下，日本年轻人更倾向于选择企业而非政府工作。

放眼全球，日本的就业市场可谓一枝独秀。相比之下，美国科技行业今年已有超过9万人被裁员，而加拿大和澳大利亚的应届生就业形势同样不容乐观。英国的PSW工签政策虽然为留学生提供了就业机会，但竞争依然激烈。

日本就业市场的繁荣无疑将为该国经济注入新的活力。然而，这也带来了一些潜在问题。例如，劳动力短缺可能导致企业成本上升，进而影响产品和服务的价格。同时，企业为了吸引人才而提高待遇，也可能加剧行业间的竞争。

展望未来，日本的就业市场可能会继续保持“卖方市场”的格局。随着人口老龄化加剧，劳动力短缺问题可能进一步恶化。为应对这一挑战，日本政府和企业可能需要采取更多措施，如提高女性和老年人的就业率，或者吸引更多外国人才。

总的来说，日本就业市场的“反选时代”既反映了该国面临的结构性挑战，也展现了其经济的韧性和活力。对于求职者而言，这无疑是一个充满机遇的时代。但同时，企业也需要不断创新，以应对日益激烈的劳动力市场竞争。日本的这一就业市场变革，无疑将对全球劳动力市场产生深远影响。