越来越多的企业招聘ESG人才，是做什么的？如何入坑？

ESG人才正在成为企业可持续发展的关键驱动力。随着全球对环境、社会和治理（ESG）问题的日益重视，越来越多的企业开始意识到ESG人才的重要性，并纷纷加大招聘力度。

ESG人才主要负责帮助企业识别和管理ESG因素带来的风险和机遇。他们需要具备跨学科的知识和技能，包括环境科学、社会学、企业管理、金融等多个领域。具体工作内容可能包括：制定企业ESG战略、编制ESG报告、评估ESG风险、优化ESG绩效等。

近年来，ESG人才的需求呈现爆发式增长。据猎聘大数据显示，近一年ESG新发职位同比增长超过60%，招聘平均年薪超过31万。这种高增长、高薪酬的现象反映了市场对ESG人才的迫切需求。值得注意的是，ESG人才的需求主要集中在一线城市，尤其是上海、北京等金融发达地区。

要成为ESG人才，通常需要具备以下条件：首先，要有相关的教育背景，如环境工程、工商管理、金融等专业。其次，要有一定的工作经验，特别是与ESG相关的实践经验。此外，获得相关的专业认证，如CFA协会的ESG Investing证书，也能增加竞争力。

对于有志于进入ESG领域的人才来说，不要局限于传统的ESG岗位。正如MSC创始人兼CEO谭亚幸所建议的，可以考虑“ESG+职能+赛道/行业/企业”的模式。例如，可以在人力资源领域从事包容性政策、平等、平权事务；在供应链和采购部门做低碳、降本增效相关的工作；或者进入咨询行业，帮助企业规划ESG整体战略。

展望未来，随着双碳目标的推进和ESG理念的普及，ESG人才的需求将继续保持高速增长。他们将成为推动企业可持续发展、提升企业竞争力的关键力量。同时，ESG人才也将面临更多的职业发展机会和挑战，需要不断更新知识、提升技能，以适应快速变化的市场需求。

总的来说，ESG人才不仅是企业应对ESG挑战的工具，更是推动企业可持续发展的关键驱动力。他们的工作不仅关乎企业的短期利益，更关乎企业的长期生存和发展。在这个ESG日益重要的时代，ESG人才的重要性将越来越凸显，成为企业不可或缺的战略资源。