快手于冰：跟最优秀的人一起追求极致

于冰，这位出生于1980年的清华学霸，用短短6年时间在快手实现了从技术大牛到公司高级副总裁的华丽转身。 他的故事不仅展现了个人的才华与努力，更折射出快手这家互联网巨头的人才战略和创新文化。

2016年，36岁的于冰带着在FreeWheel和Hulu等跨国公司积累的丰富经验，正式加盟快手。当时，快手正处于从工具型产品向短视频社区转型的关键时期。于冰的到来，为快手带来了急需的音视频技术专长。

加入快手后，于冰迅速组建起一支跨越北京、深圳、圣地亚哥、硅谷四地的视频技术团队。 这支团队在短短两年内，就构建了端到端的音视频技术体系，打通了整个短视频+直播的技术栈。 于冰在一次采访中自豪地说：“我们已经逐步构建了端到端的音视频技术体系，建立了完善的数据驱动的音视频体验优化体系。”

于冰对技术的极致追求在快手得到了充分发挥。他带领团队在视频编码、压缩、传输、播放、分发等全链路上进行技术创新，使得快手在清晰度和流畅度这两个看似矛盾的指标上找到了微妙的平衡。这种技术优势不仅提升了用户体验，也为快手节省了可观的带宽和存储成本。

然而，于冰的野心并不止于此。 2021年，快手开始探索toB业务，于冰被任命为StreamLake业务的负责人。 这项业务旨在将快手在音视频和AI领域的技术能力输出给其他企业。 于冰在一次专访中表示：“我们希望做视频领域的Snowflake。” 这番豪言壮语展现了他对StreamLake业务的信心和期待。

在人才管理方面，于冰同样展现出独特的理念。他坚信“人很重要，做什么也是很重要的”。在快手，他不仅注重招聘顶尖人才，更注重为团队创造一个能够激发创造力和热情的工作环境。这种以人为本的管理方式，使得快手的音视频团队始终保持创业初期的激情和效率。

于冰的故事，是快手“跟最优秀的人一起追求极致”这一理念的生动写照。从一个技术大牛到公司高级副总裁，于冰用自己的行动诠释了如何在一家快速发展的互联网公司中实现个人价值和职业成长。他的成功，不仅源于个人的才华和努力，更得益于快手开放包容、鼓励创新的企业文化。

在快手，像于冰这样的技术人才还有很多。他们共同构成了快手的核心竞争力，推动着这家互联网巨头不断向前。于冰的故事告诉我们，在这个瞬息万变的互联网时代，唯有不断学习、勇于创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。