“屡禁不止、屡罚不改” 迅达（中国）电梯旗下两分公司被公示

迅达电梯在中国的违规事件再次引发对外资企业在华经营合规挑战的关注。作为全球第二大电梯制造商，迅达在中国市场的发展历程折射出外资企业在华经营面临的诸多困境。

迅达电梯在中国的违规行为并非孤例。 2014年，其合资公司西继迅达因违法转包电梯安装业务导致一死一伤的严重事故。2015年，迅达中国区总经理因涉嫌贪污贿赂被警方拘留。这些事件暴露出外资企业在华经营中面临的合规风险。

事实上， 外资企业在华经营面临五大障碍 ：法规层面的不公平对待、事实上仍然面临不公平、东道国监管体系不成熟、东道国金融市场环境不成熟，以及对东道国文化传统的不适应。其中， 合规成本高和监管体系差异是外资企业普遍面临的挑战。

中国社会科学院世界经济与政治研究所的研究显示 ，33%的外资金融机构受访者认为法规层面的不公平对待和水土不服同样重要，44%的人认为不公平才是主要问题。这反映出外资企业在中国市场面临的合规压力。

然而，中国金融开放政策的推进正在逐步改善外资企业的经营环境。自2020年7月23日起实施的 《外商投资准入特别管理措施（负面清单）（2020年版）》进一步放宽了包括金融业在内的市场准入条件。 这表明中国在法规层面已经基本实现了对内资、外资金融机构的平等对待。

尽管如此， 外资企业仍需积极应对合规挑战 。首先，应加强对中国法律法规的学习和理解，建立符合中国国情的合规管理体系。其次，加强与监管部门的沟通，积极参与政策制定过程，反映自身诉求。再次，加快本土化进程，培养熟悉中国市场的本地人才。最后，建立灵活的组织架构，以适应中国市场快速变化的监管环境。

迅达电梯的案例提醒我们，外资企业在华经营需要在追求商业利益的同时，高度重视合规管理。只有在遵守中国法律法规的基础上，外资企业才能在中国市场实现可持续发展。同时，中国监管部门也应继续推进金融开放政策，完善监管体系，为外资企业创造更加公平、透明的经营环境。