35岁,郑志亮执掌周大福家族投资

发布时间:2024-09-15

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35岁的郑志亮近日被任命为周大福企业联席行政总裁,负责北亚洲业务,标志着这位哈佛大学经济学学士正式执掌家族投资旗舰。作为周大福集团创始人郑裕彤之孙、郑家纯第三子,郑志亮的晋升不仅体现了郑氏家族的传承规划,也反映了新一代家族成员在企业中的崛起。

郑志亮的成长经历颇具代表性。他年少时被送往美国康涅狄格州的寄宿学校读书,后考入哈佛大学。毕业后,郑志亮并未立即加入家族企业,而是选择在摩根大通、高盛等知名金融机构实习,积累实战经验。2014年,他进入中信里昂证券担任交易员,随后加入天元资本。2018年,郑志亮回到家族企业新创建工作,负责擅长的投资业务。2019年,他还创立了六脉资本,专注于新能源、智能制造等科技驱动的投资。

郑志亮的晋升是郑氏家族“顶层设计”的一部分。2023年末,周大福企业宣布成立行政总裁办公室,将CEO职务一分为三。郑家纯表示,此举旨在“领导及监督多元化的环球投资组合”,并希望“家族成员能够各司其职,加强企业管治”。这种分权模式既体现了对年轻一代的信任,也为家族企业的长期发展奠定了基础。

郑氏家族的传承策略与李锦记、李嘉诚家族等成功案例有异曲同工之妙。李锦记通过设立“家族委员会”和“家族宪法”,实现了有效的制度化管理。李嘉诚则通过及早分家、配置人力资本与金融资本,完成了和平传承。郑家纯同样强调“接班人”必需德才兼备,对家族生意拥有热情。他提出,若家族内没有合适成员,可以向外招聘,其去留由股东会决定。这种开放态度为家族企业的可持续发展提供了更多可能性。

然而,郑志亮面临的挑战也不容忽视。作为年轻一代,他需要在保持家族传统优势的同时,引入新的投资理念和管理方式。同时,如何平衡创新与稳健,如何在复杂多变的市场环境中把握机遇,都是他需要面对的课题。此外,郑氏家族旗下公司业绩欠佳的现状,也为郑志亮的领导带来了压力。

郑志亮的案例为家族企业传承提供了新的思考。它表明,成功的传承不仅需要精心的规划和制度安排,还需要培养具有国际化视野和创新能力的接班人。同时,开放的用人理念和灵活的管理机制也是家族企业永续发展的关键。在这个过程中,如何平衡传统与创新、家族利益与企业长远发展,将是每个家族企业都需要面对的永恒课题。