仅凭社保缴纳记录，能否证明劳动关系？

仅凭社保缴纳记录不能证明劳动关系。这一结论源于新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院审理的一起典型案例。

2013年，某企业与王某签订《挂靠社保缴费协议》，约定王某挂靠该企业缴纳社会保险，但王某并非企业正式职工，不享受任何待遇，社保费用全部由王某自行承担。此后8年间，该企业为王某缴纳了社会保险，但未给王某安排工作或支付工资。2022年，王某申请仲裁要求确认双方存在劳动关系，但仲裁委员会和法院均认定双方不存在劳动关系。

法院认为，确认劳动关系应从劳动者与用人单位之间是否存在法律上的隶属关系，包括人身上、经济上及组织上的隶属性来具体分析。在本案中，虽然企业为王某缴纳了社会保险，但双方并未签订劳动合同，企业也未给王某安排工作或支付工资。因此，仅凭社保缴纳记录不足以证明双方存在劳动关系。

社保缴纳记录确实是判断劳动关系的重要参考依据，但并非决定性因素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有劳动合同，如果双方存在实际的劳动关系事实，包括工资支付、社保缴纳、工作证/服务证、考勤记录等凭证，也可以视同劳动关系。然而，如果存在挂靠代缴社保的情况，即使社保缴纳保持正常状态，双方也可能不存在真实的劳动关系。

值得注意的是，挂靠代缴社保属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

综上所述，认定劳动关系需要综合考虑多方面因素，而不能仅凭社保缴纳记录。关键在于是否存在实际的用工事实，包括工资支付、工作安排等。只有在这些方面都有明确证据的情况下，才能认定双方存在劳动关系。