“五险一金”还是“六险二金”，别傻傻分不清

“五险一金”还是“六险二金”？ 这个问题看似简单，实则涉及我国社会保障制度的核心内容。近年来，一些企业开始在传统“五险一金”的基础上，额外提供补充医疗保险和企业年金，形成了所谓的“六险二金”。这一变化不仅反映了企业福利的升级，更折射出我国社会保障体系的不断完善。

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这六项构成了我国基本的社会保障制度，是国家强制要求用人单位为职工缴纳的。以北京市为例，养老保险的缴费比例为单位20%，个人8%；医疗保险为单位8%，个人2%+3元；失业保险为单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险则完全由单位承担。住房公积金的缴费比例为单位和个人各12%。这些费用虽然看似不菲，但为职工提供了基本的生活保障。

相比之下， “六险二金”在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金。 补充医疗保险可以由企业自主选择，通常包括意外伤害保险、健康保险等，用于弥补基本医疗保险的不足。企业年金则是一种补充养老保险，由企业和个人共同出资，旨在为员工提供额外的退休保障。以辽宁省某企业为例，其提供的“六险两金”待遇就包括了意外伤害险和企业年金。

这种额外的福利对企业而言是一种投资。一方面，它能够帮助企业吸引和留住人才。在人才竞争日益激烈的今天，优厚的福利待遇往往成为企业吸引优秀员工的重要筹码。另一方面，完善的福利体系也能增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。

然而，提供“六险二金”也意味着企业需要承担更高的成本。根据相关数据， 如果一家企业为每位员工额外提供补充医疗保险和企业年金，其人力成本可能会增加5%到10%。 对于中小企业而言，这可能是一个不小的负担。

对企业而言，是否提供“六险二金”需要权衡成本和收益。对于员工而言，则需要根据自身情况做出选择。补充医疗保险和企业年金虽然能提供额外保障，但也需要个人承担一定费用。对于收入较高、风险意识较强的员工来说，这可能是一个不错的选择。但对于收入较低的员工来说，可能需要权衡当前收入和未来保障之间的关系。

总的来说，“六险二金”的出现反映了我国社会保障体系的不断完善，也体现了企业在人才竞争中的创新思维。未来，随着经济的发展和人们保障意识的提高，我们可能会看到更多样化的福利形式。但无论如何，保障员工的基本权益，促进企业与员工的共同发展，始终是社会保障制度的核心目标。