SM娱乐本月已有70人辞职，都想让李秀满回来，员工和艺人无归属感

SM娱乐正面临前所未有的危机。据报道，本月已有超过70名员工辞职，预计这一数字将超过80人。更令人担忧的是，许多旗下艺人也选择不续约离开。这一波离职潮不仅动摇了公司的根基，更凸显了SM娱乐当前面临的严峻挑战。

这场危机的根源可以追溯到李秀满的离开。作为SM娱乐的创始人和灵魂人物，李秀满在2023年彻底退出公司，并将剩余股份转让给了HYBE娱乐。他的离去不仅带走了公司的核心竞争力，更让SM娱乐失去了方向。在李秀满时代，SM娱乐培养了大量优秀的艺人，如H.O.T.、东方神起、少女时代等，成为韩国娱乐产业的领头羊。然而，随着他的离开，公司似乎陷入了迷茫。

当前的管理层似乎无法填补李秀满留下的空白。据报道，SM娱乐内部管理混乱，频繁更换管理层，导致大量关系户涌入，真正有才华的员工被排挤。这种家族式的管理方式让公司失去了活力，也打击了员工的积极性。一位内部人士透露：“现在的SM娱乐完全以金钱为先，对员工不闻不问。一旦无法赚取粉丝的钱，便用降薪来威胁员工，公司内外充满了焦虑气氛。”

艺人的处境同样不容乐观。据报道，SM娱乐旗下的男团RIIZE和女团aespa已经失去了竞争力，无法与其他顶尖团体相抗衡。这种状况不仅影响了艺人的发展，也让他们失去了归属感。一位不愿透露姓名的艺人表示：“公司现在只关心赚钱，完全不把我们当人看待。我们看不到未来，只能选择离开。”

SM娱乐面临的挑战不仅来自内部，外部竞争也日益激烈。随着K-pop在全球的影响力不断扩大，越来越多的公司涌入这个市场，加剧了竞争。与此同时，SM娱乐在海外市场的表现也不尽如人意。据报道，SM娱乐已经不再是曾经的传奇，其地位在李秀满离开后急剧下降，甚至连自身的利益都无法保障。

面对如此严峻的形势，SM娱乐的未来充满不确定性。一些业内人士认为，如果公司不能及时调整策略，重新赢得员工和艺人的信任，可能会面临更大的危机。然而，也有观点认为，SM娱乐作为韩国娱乐产业的先行者，拥有丰富的经验和资源，如果能够正确应对挑战，仍有希望重振雄风。

SM娱乐的困境无疑给整个韩国娱乐产业敲响了警钟。它提醒我们，一个成功的企业不仅需要优秀的领导者，还需要科学的管理、合理的制度和对员工的尊重。在追求商业利益的同时，如何平衡各方利益，保持企业的活力和创造力，是每个娱乐公司都需要思考的问题。对于SM娱乐来说，如何在失去灵魂人物后重新找到方向，将是决定其未来的关键。