如果我们60多岁还在工作，畅想结果让广大网友笑疯了

延迟退休的话题再次引发热议。近日，一则“60岁+退休文学”在社交媒体上走红，网友们纷纷畅想自己60岁后的职场生活。然而，这并非单纯的网络调侃。根据国家卫健委的预测，到2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，进入重度老龄化阶段。面对这一趋势，老年人再就业已成为一个不容忽视的社会现象。

事实上，许多老年人并不愿意完全退出职场。某平台发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强烈。其中，46.7%的老年人重返就业市场是为了寻求个人和社会价值，19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展，而34.3%则是为了补贴家用、增加收入。

79岁仍在工作的文化就是一个典型例子。他曾是北京市农林科学院综合所所长，退休后被返聘至2016年。73岁时，他又受邀担任北京都会规划设计院顾问，至今仍在工作。文化表示，退休的老专家可以干一些力所能及的事，既能贡献经验和智慧，也对本人晚年健康有帮助。他认为，脑子就跟四肢一样，越动退化得越慢。

然而，老年人再就业也面临着诸多挑战。首先是竞争力问题。与年轻人相比，老年人在体力、学习新技能等方面可能存在劣势。其次是健康状况。一些用人单位更倾向于招聘退休不久的老人，担心年纪太大的员工存在健康和安全风险。此外，社会观念也是一个障碍。一些老年人反映，在求职过程中遭遇年龄歧视，即使有能力和经验，也难以找到合适的工作。

尽管如此，老年人再就业对个人、家庭和社会都具有积极意义。对个人而言，继续工作可以保持身心健康，实现自我价值。对家庭来说，老年人的收入可以减轻子女的经济负担。从社会角度看，老年人再就业可以缓解劳动力短缺问题，延长人口红利期。

为了促进老年人再就业，我们需要多管齐下。首先，应完善相关法律法规，明确老年人就业的权益保障。其次，政府和企业应提供有针对性的培训，帮助老年人提升技能，适应新的工作环境。再者，可以建立老年人就业信息平台，促进供需对接。最后，全社会都应树立包容性就业的理念，消除年龄歧视。

老年人再就业是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、社会组织和家庭共同努力。只有创造一个公平、包容的就业环境，才能让老年人在晚年继续发光发热，为社会做出贡献。这不仅关乎老年人的福祉，也是应对人口老龄化挑战的重要举措。让我们携手努力，为老年人再就业铺平道路，共同构建一个老有所为、老有所乐的美好社会。