年假可以跨年休吗？请病假、停工留薪期后还能否休年假？解读来了！

年假是每个劳动者都关心的话题。随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。然而，关于年假，你真的了解吗？让我们一起来看看年假的那些事儿。

年假天数与适用条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数如下：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假是否可以跨年休

关于年假是否可以跨年安排，《职工带薪年休假条例》第五条有明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

这意味着，如果今年的年假没有休完，可以延长到明年一起休，但最多只能跨一年。例如，小王2023年有5天年假未休，那么这5天年假可以延长到2024年一起休。

病假停工留薪期后是否还能休年假

对于请病假或享受停工留薪期的职工，是否能休年假取决于具体情况。根据《职工带薪年休假条例》，如果职工存在以下任一情况的，不享受当年的年休假：

• 享受休假天数多于年休假天数的寒暑假；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

这意味着，如果小李工作满10年不满20年，他在2023年请了3个月的病假，那么他将不享受2023年的年休假。

未休年假的补偿标准

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工因个人原因未休年假，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算公式如下：

未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资（即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×应休未休天数×300%。

例如，小张月工资为5000元，他2023年有5天年假未休，那么他应获得的未休年假工资报酬为：5000÷21.75×5×300%≈3448.28元。

年假与全勤奖的关系

有些用人单位规定，休年假会影响全勤奖。这种做法是不合法的。《工资支付暂行规定》第十一条明确规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”因此，休年假不应影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形，应给予全勤奖的认定。

年假是每个劳动者应享有的合法权益。了解这些规定，有助于我们更好地维护自己的权益，享受应有的假期。同时，也提醒用人单位要依法保障职工的年假权益，共同营造和谐的劳动关系。