毛主席论“干部问题”

“我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”在《论持久战》中，毛泽东一针见血地指出，干群关系搞不好，本质上是根本态度问题。这一论断不仅适用于战争年代的官兵关系、军民关系，同样适用于和平时期的干群关系。

毛泽东始终高度重视干部对待群众的态度问题。他认为，解决技术问题首先要解决态度问题，政策、制度、方式、方法固然重要，但态度是前提和基础。没有正确的态度，再好的政策方法也难以奏效。因此，解决态度问题无疑是改善干群关系的第一步，也是最关键、最重要的一步。

在民主革命时期，毛泽东就反复强调干部要放下架子，打破个人英雄主义，以平等态度对待群众。他告诫干部：“在群众面前把你的资格摆得越老，越像个‘英雄’，越要出卖这一套，群众就越不买你的账。”相反，只有真正放下身段，以普通劳动者的姿态出现，才能赢得群众的拥护和支持。

新中国成立后，面对少数干部个人主义膨胀、以粗暴态度对待群众的现象，毛泽东保持高度警觉。他要求干部不能因为掌握了政权就颐指气使，要用对待同志的态度对待群众。1958年，在《工作方法六十条（草案）》中，毛泽东特意设置“以真正平等的态度对待群众”一条，要求领导干部“打掉官风，实事求是，同人民打成一片”。

毛泽东认为，干部以平等态度对待群众，不仅是一个方法问题，更是一种社会主义社会的价值取向和精神风貌。他指出：“官气是一种低级趣味，摆架子、摆资格、不平等待人、看不起人，这是最低级的趣味，这不是高尚的共产主义精神。以普通劳动者的姿态出现，则是一种高级趣味，是高尚的共产主义精神。”

对于那些屡教不改、以恶劣态度对待群众的干部，毛泽东态度坚决：“谁犯了官僚主义，不去解决群众的问题，骂群众，压群众，总是不改，群众就有理由把他革掉。”这种严厉的警告，体现了毛泽东对干部问题的高度重视和对群众利益的坚定维护。

毛泽东关于干部问题的论述，揭示了干群关系搞不好的本质原因，对破解当前干群关系困境仍有重要启示。在新时代，我们更应该继承和发扬毛泽东的干部思想，坚持以人民为中心，始终把群众利益放在首位，以平等、谦逊的态度对待群众，真正实现与群众的血肉联系。

毛泽东关于干部问题的论述，核心在于强调态度的重要性，要求干部以平等、尊重的态度对待群众。这一思想不仅体现了他深厚的群众观念，也反映了他高超的领导艺术。在今天，重温毛泽东的这些论述，对于我们加强干部队伍建设、密切党群干群关系，仍然具有重要的现实意义和指导价值。