工资支付暂行规定 | 劳动法库

1994年12月6日，劳动部发布《工资支付暂行规定》，自1995年1月1日起施行。这一规定旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。作为我国劳动法体系的重要组成部分，该规定在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。

该规定明确了工资支付的基本原则和具体要求。其中，第七条指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一条款为工资支付周期提供了明确的法律依据，有效防止了用人单位拖欠工资的行为。

在特殊情况下的工资支付方面，第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这一条款充分体现了对劳动者权益的保护，确保了劳动者在享受法定假期时的收入不受影响。

然而，在实际执行过程中，该规定仍面临一些挑战。例如，深圳市曾发生一起因工资发放日期引发的劳动争议案件。莫某与深圳市某设备有限公司在劳动合同中约定工资发放日为每月20日。莫某以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求经济补偿。法院最终判决公司支付解除劳动关系的经济补偿金54481.7元。这一案例反映出，即使在看似合理的工资发放安排下，也可能存在法律风险。

值得注意的是，不同地区对工资支付的具体规定存在差异。以北京市为例，《北京市工资支付规定》要求用人单位至少每月向劳动者支付一次工资。而深圳市则规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。这种地区差异反映了各地在经济发展水平和劳动力市场状况方面的不同。

尽管存在一些执行上的挑战，但《工资支付暂行规定》在保护劳动者权益方面发挥了重要作用。它不仅明确了工资支付的基本原则，还为劳动者在遇到工资支付纠纷时提供了法律依据。通过这一规定，劳动者的合法权益得到了更好的保障，劳动关系也更加和谐稳定。

随着经济社会的发展，工资支付的相关规定也在不断完善。未来，如何在保持灵活性的同时更好地保护劳动者权益，将是制定和修订相关法规时需要考虑的重要问题。