军队文职的六险二金包含哪些？怎样计算？

军队文职人员的“六险二金”政策，不仅体现了国家对这支重要人才群体的高度重视，更是吸引优秀人才投身国防和军队建设的有力举措。这一政策的出台，标志着军队文职人员的待遇保障水平迈上了新台阶。

所谓“六险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险。其中，基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位和个人各缴纳1%；工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳。值得注意的是，补充医疗保险包括意外伤害医疗保险、特种疾病保险等，进一步增强了文职人员的医疗保障水平。

“二金”则指的是住房公积金和职业年金。住房公积金单位和个人各缴纳12%，现行标准最低也在2000元以上。职业年金的单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，全部计入个人账户。特别值得一提的是，个人缴费部分由单位全额补助，相当于个人无需实际出资。

与公务员相比，军队文职人员的福利待遇更具吸引力。在扣除各类保险个人缴费后，文职人员的工资通常比同类别公务员高出约20%。以试用期为例，文职人员的工资就能达到7000元以上，转正后本科毕业生的工资可达9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生更是高达11000元左右。

在住房保障方面，文职人员享受住房公积金和按月发放的住房补贴等货币化待遇，符合条件的还可以住用军队集体宿舍或租住家庭公寓，优先租购共有产权房等地方保障性住房。这种社会化、货币化的住房保障模式，为文职人员提供了更大的自主选择空间。

医疗待遇方面，文职人员在享受职工基本医保的基础上，管理类和专业技术类人员还可参照公务员享受医疗补助，专业技能类人员则按照军队规定享受医疗补助。这种多层次的医疗保障体系，为文职人员提供了更加全面的健康保障。

六险二金政策的实施，不仅提高了军队文职人员的待遇水平，也为吸引和留住优秀人才提供了有力保障。这一政策的出台，体现了国家对军队文职人员的高度重视，必将为推动国防和军队现代化建设发挥重要作用。