停工留薪期内返岗，停工留薪期待遇与工资能得双份？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的特殊期间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。然而，在实践中，一些工伤职工在停工留薪期内提前返岗工作，引发了关于是否可以同时获得停工留薪期待遇和工资的争议。

停工留薪期内返岗工作，是否可以同时获得停工留薪期待遇和工资？这一问题在法律界存在不同看法。有观点认为，如果允许劳动者在从事一份工作的同时拿“双倍”工资，对用人单位来说是不公平的。然而，从法理角度来看，停工留薪期待遇和工资是两种性质不同的权利，可以并行享有。

首先，停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，具有社会保险属性。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种待遇不以提供劳动为前提，而是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活。相比之下，工资是劳动者因提供劳动而获得的等价报酬，属于劳动合同关系中的权利。

其次，停工留薪期待遇和工资的获取前提不同。工伤职工在停工留薪期内享有无需劳动即可获得工资收入的保障性措施，而工资则需要以提供劳动为前提。因此，劳动者同时获得停工留薪期待遇和工资，并不存在理论上的冲突。

最后，两者指向的标的不同。停工留薪期待遇是用人单位依法承担的社会保险责任，即使劳动者未提供劳动也应当支付。而工资是用人单位因劳动者提供额外劳动而支付的对价。如果用人单位在明知劳动者处于停工留薪期的情况下仍接受其返岗工作，实际上额外获得了劳动，支付双份报酬并不违反公平原则。

然而，这种情况也给用人单位和劳动者带来了新的挑战。对用人单位而言，需要明确是否接受劳动者在停工留薪期内返岗工作，以及如何处理返岗后的工资支付问题。对劳动者来说，提前返岗可能会影响工伤治疗和康复效果，需要权衡利弊。

为妥善处理停工留薪期内返岗工作的情况，建议用人单位和劳动者在返岗前进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以考虑签订补充协议，明确返岗期间的工资支付方式，以及是否影响后续的停工留薪期待遇。同时，用人单位应关注劳动者的身体状况，确保返岗不会影响工伤治疗和康复。

总之，停工留薪期内返岗工作是一个复杂的法律和实践问题。在处理此类情况时，既要尊重劳动者的权益，也要考虑用人单位的合理诉求，通过协商达成双方都能接受的解决方案。只有这样，才能真正实现法律保护劳动者权益的初衷，同时维护劳动关系的和谐稳定。