没签劳动合同，哪些证据可以证明劳动关系？

在职场中，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。然而，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者该如何证明劳动关系的存在并维护自身权益呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在实践中，一些用人单位可能出于各种原因未与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，劳动者可以通过以下几种方式来证明劳动关系的存在：

1. 录用通知书和录用时的沟通记录 ：这些文件可以作为证明劳动者被用人单位录用的直接证据。

2. 工作证、工服等：这些物品通常印有用人单位的名称和标志，可以间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明劳动者从用人单位领取工资的事实。

4. 社保缴费记录 ：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，社保缴费记录可以作为证明劳动关系的有力证据。

5. 工作群聊天记录 ：微信或其他即时通讯工具的工作群聊天记录可以证明劳动者参与了用人单位的工作活动。

6. 考勤打卡记录 ：包括门禁卡使用记录、上下班打卡视频等，可以证明劳动者在用人单位的工作场所工作。

7. 其他劳动者的证言 ：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位工作的事实。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资 。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交《仲裁申请书》、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料等。

值得注意的是，即使未签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。用人单位不能以未签订劳动合同为由，拒绝支付工资或解除劳动关系而不承担任何责任。如果用人单位拖欠工资或违法解除劳动关系，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者应当尽可能收集和保存能够证明劳动关系存在的证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。